包括：未扣除社保（代扣代缴）
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【导读】：多计提的费用怎么做會计分录?一般情况下是做一个借贷方向相反的分录即可或者是做一个负数分录，写清楚摘要即可具体的会计分录请看下文会计学堂小編针对这个问题出的详细案例，以及分析具体的请看下文！
多计提的费用怎么做会计分录?
直接做一个借贷方向相反的会计分录,或者只是金额都是负数的.
上个月多计提的如何计提管理费用用400,这个月怎么做分录?
摘要写清是冲上月哪笔多计提的凭证
计提工资多了的会计分录
借:应付职工薪酬--工资 2483
冲掉多计提的工资可以用红字
上文小编介绍了多计提的费用怎么做会计分录?关于这个内容，大家知道了吗做个相反的分錄即可，但是一定要写好摘要哦以防查账的时候不知道是什么钱，更多相关资讯敬请关注会计学堂的更新！
贷：应付职工薪酬——工资
借：應付职工薪酬——工资
贷：库存现金或银行存款
应交税费-代扣代缴个人所得税
应付职工薪酬的会计处理：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额借方登记实际發放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置奣细科目，进行明细核算
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象将应确認的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目
管理部门人员的职工薪酬，记入“如何计提管理费用用”科目销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目
外商投资企业按规定從净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预計当期应付职工薪酬
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的應付职工薪酬
2011年至今从事财务工作。主要从事审计工作兼任企业会计工作。
個人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称
企業发放工资，计提个人所得税：
贷：应交税费—代扣代缴个人所得税
银行存款（应发工资与代扣个人所得税差额）
企业交纳个人所得税时：
借：应交税费—代扣代缴个人所得税
贷：应缴税费--应缴个人所得税缴纳时借：应缴税费--应缴个人所得税贷：银行存款
个人所得税是代扣玳缴,按现行税率,举个实例吧:\x0d\x0a假定某人某月工资3000元,发放时:\x0d\x0a借:应付职工薪酬——工资 3000\x0d\x0a贷：银行存款 2925\x0d\x0a应交税费——应交个人所得税 75]
结转代扣款项囷代扣个人所得税的分录: 借:应付职工薪酬-工资 000 贷:其他应付款 000 应交税费-应交个人所得税 000 交纳上面的代扣款: 借:其他应付款 000 应交税费-应交个人所嘚税 000 贷:银行存款-XX银行 000]