“精鹰计划”是维也纳酒店怎么樣集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批鈳以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人，输送至全国门店

基层培养（4个月）--主管锻炼（10个月）--經理提升（18个月）--店总经理

1、大专或本科学历，2019及2020届毕业生形象佳；

2、酒店管理、旅游管理、会展管理等管理学科专业；

3、优先考虑有連锁餐饮、酒店行业或者旅游服务业工作背景者；

4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力；

5、亲和力佳，客户服务意识佳有較强的成就动机；

6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式

7、备注：朝阳生生要求最低学历大专，見习经理要求最低学历本科

1、基层培养期：预定入住对***务，财务管理客房清洁与管理等；

2、主管锻炼期：制定排班计划与工作计劃，关注房态处理客诉，员工培训与指导等；

3、经理提升期：掌握房态的变动情况督导下属工作执行，查看系统数据与报表宾客意見收集与维护等；

4、总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系嘚管理与维护等