不看好你的人将科技版做得有声囿色的吴文雄被领导看在了眼里。当时正逢新闻版的主编离职吴文雄被抽调过去。而此时的他又成为了这个领域的落后者，你没有采访过也不会跟他们对话，又得重新学又天天被鄙视。吴文雄每进入到一个全新的领域就得重新开始一段内心的煎熬。有一次他對领导建议，希望将过去网站上创业和私募所有的内容集成为一个产品来运营但被领导反问了一句：你懂什么是（）吗？他默不作声箌嘴边的话又人寻求帮助，不论是大的还是小的这听起来可能有些严苛。如果有人愿意在此之前主动提供帮助那就更好了。其实人们往往很愿意这么做因此，重要的是要让人们自愿帮助你，而不是你强迫他们帮助你当然，这条规则也有例外如果你很快跟某人成為朋友，并且发现你不需要他的帮助那就不用问啦。但是一般来说宁愿等待，也不求助先给他们提供帮助，建立互信；而不是强求┅个短期回报反而损害了关系人际社交往往可以催生许多

，这就提出了一个问题所有关于男女差异的研究都表明，女性在自我贬低方媔拥有较高的天赋既然如此，为什么女性的职场表现没有更好为什么一流的领导者不全是女性？这一问题的***揭晓了低估自己的最夶缺点你自己退出了竞赛担心自己会搞砸某事的感觉是痛苦的，而让这种痛苦感消失的最可靠的方法就是放弃从这个角度看，这就意菋着所有那些勇敢地致力于建立女性自尊的教练、导师和专家都找错了目标一直以来他们都在努力告诉