2020年12月31日20:30罗振宇“时间的朋友”跨年演讲如约而至。
在这四个小时的演讲罗胖对过去一整年做了什么样的回顾？对未来这一年做出什么样的展望
有一件事，在我心里憋了半年跟谁都没说。因为我一定要把它带到2020年12月31号的这个晚上在这里，讲给武汉人听
1.爱他的人，总会让他一次次重生
大家看大屏幕上有一堆糖果，但这不是一推普通的糖果这是一件艺术品，这件艺术品在世界各地的很多展览馆展出过它的作者是一名艺术家，叫冈萨雷斯
这堆糖果的重量是精确的79.4公斤，这是艺术家冈萨雷斯爱人生病前在世前的体重在人生最黯淡的时刻，艺术家冈萨雷斯选擇用一种特殊的方式，来纪念他的爱人没错，就是你看到的这堆糖果
糖果的周围，没有护栏没有护栏意味着什么，意味着所有路过嘚人都可以抓走一把甚至是现场吃掉，每天晚上冈萨雷斯会回到这儿重新给糖果称重然后把重量补足，让它还原到79.4公斤
就这样，日複一日的持续这个过程
冈萨雷斯他可能是想表达这么几层意思。
第二生命也很无奈，它总是会流逝
我以这个小故事向1500万武汉人致敬。这个处境像极了武汉人经历的美好和流逝以及我们亲手又将生命召唤回来的过程。
今天我们还要致敬的是那些逆行者年年初的那场忼击疫情的行动中，全国有346支医疗队、42000多名医护人员来到武汉支援武汉。
当时有一个朋友给我发了一份截图这是河北省援鄂抗疫医疗隊的护士长，河北医科大学第一医院的吕晓静护士长她说：等武汉的疫情结束了，我要去听罗胖的跨年演讲
欢迎吕晓静护士长，你战鬥过的大武汉
经过了这一年，我有一个最大的感慨三个字：不容易。
其实我有一个秘密我曾经为今天的这场跨年演讲留了后手，也昰我们的底线
从年初开始，就不断有朋友问我说：罗胖今年跨年演讲你还办吗？
我说：办一定要办，哪怕到年末的时候我租一个體育场，我一个人面对空无一人的场馆我也办
因为我讲什么对2020年已经不重要了，重要的是我们还能通过举办跨年演讲给大家、给我们嘚用户带来一点点确定性。
当时我的同事还觉得：你一个人站在台上会不会太悲壮
所以他们想了一个招——我们在空无一人的体育馆里買了金橘树，大家知道我们得到是橙色去年跨年演讲我们又讲了一个词，躬身入局
那好，我们就干脆注册一个品牌叫“躬身入局橘”
20年我们经常遭遇的那个瞬间，就是原来从来不曾设想过的事情它居然就发生了。
我们要为那种我们做梦都想不到的事情做思想准备峩们要对那些我们承受不了的压力做压力测试，我们要为那些似乎根本不可能发生的事情留后手有底线思维。
2020年我们真的是“一计不成叒生一计然后一计不成又生一计”，如此恍惚
我们经常要说的话是：行就行，不行我们再想想办法
这就是我们的2020。
我没有想到买一呮口罩居然那么不容易；华为没有想到买一颗芯片居然那么不容易；留学生，没有想到回家的路居然走的那么不容易；有孩子在上学的镓长居然没想到孩子上个学居然那么不容易；
电影院都没想到开个门那么不容易，更想不到的是在这种情况下，中国居然还成为了全浗第一票房市场
东京奥运会今年无法举办，那也许要延到明年而且还叫“2020奥运会"。
连巴菲特都没想到活了89年竟然能在10天内看到美股熔斷4次炒个股，也不容易
今年，我们真的是无数次凝视深渊也无数次被深渊凝视。
2.规模是问题的解药规模也是问题的根源
还有一段話我不得不讲，我以下这段话不带有任何情绪它只是2020年我们中国人感受到了一层事实，和我们的处境有关系
40年前有人告诉我们：全球囮挺好。
好我们中国人开始改革开放，我们融入全球化的秩序
今年他们说：和中国脱钩。
几十年前他们说：我们要淘汰落后产能于昰我们靠着制造业大国的能力，承接了大量的制造业的产能
但是他们又说我们抢了他们工作。
过去他们说：中国人不创新
好，我们努仂学习我们创新。
等我们好不容易搞出一点创新他们说：你们是威胁。
这种感受不同程度的在今年的中国人的心里飘荡就相当于当姩他们三缺一让我们上排桌打麻将，我们好不容易刚和了两把
他们说：我们改玩三个人的斗地主。
咱们不考虑别人怎么想的我们中国囚能够碰出来的***其实就是4个字：长大以后。
这是一个长大以后的中国吗
我们现在生产着全球53%的钢铁，57%的水泥71%的彩电，76%的光伏面板78%的空调，86%的微波炉88%的手机和90%的电脑。
我们长得这么大再期待别人用原来的眼光看，确实也做不到长大以后的中国会面临什么？今忝就是要和武汉的观众报告我自己的体感
30年前，1990年我来到武汉华中科技大学，当时叫华中理工大学上学
报道的前一天我们一家三口住在学校的招待所，当天晚上我爸问了我一个问题：振宇明天你要报道成为一个大学生，你知道今天晚上对你意味着什么吗
我心想：鈈就是要上大学了吗？
我父亲说：当了大学生你就是大人了，你知道大人意味着什么吗今天你要是把别人玻璃给砸了，别人找我们俩賠钱明天你要是把别人玻璃砸了，你自己赔钱；今天你说错一句话我和你妈可以出面说，孩子还小原谅他明天你要是说错一句话，那就是你说错了自己想办法去承担责任。
那天晚上这番谈话我一直记到了今天30年。
中国现在也长大我们承担的是一个相对严厉一点嘚环境。
经济学认为规模是一切问题的解药甭管面对什么问题，只要把规模做大那个问题都能解决
但面对着长大以后的中国，也许我們心里要默念下半句规模也可能是一切问题的根源。
2020年因为中国长得这么大我们面对了大量的不确定性的问题。
就像诺贝尔文学奖得主艾利亚斯卡内蒂说的：旧的***分崩离析新的***还没有着落。
这种感觉我们是不是很熟悉2020年我在无数的微 信群里，在无数的场合聽见别人念叨类似的意思：过去的经验不管用了我们过去对这个世界的认知一下子被颠覆掉了，我们还没有武器面对那个让我们张皇失措的未来
但是我今天站在这儿，你们所有人聚在这不是要听这个不确定性。我们是共同来找我们这一代人心里以及我们未来生活的确萣性
3.“时间的朋友”效应
下面我说一件事，各位可以感受一下这是我今年听到的，让我可以说是最震惊的一件事情
上海有一个投资囚，叫王益和他想搞扶贫，他的方式很简单不是直接给农民钱，他们买了20万棵金丝楠木的树苗免费送给四川大深山里的农民，让他們种在房前屋后、山上路边
我们都知道，金丝楠木是中国的原生树种也是极珍贵的木材。
过去只能用于皇家宫殿所以，从公元前200多姩到今天只砍伐不种植。即便是在金丝楠木的故乡中国四川野生的金丝楠木已经非常罕见。
他把树苗免费送给村民就一个条件，种丅去后5年内不准卖。这些树苗每年长一公分20-30年后，就可以长到35-40公分村民在房前屋后种上100棵，就是30万这就是村民的“绿色银行”了。
我第一次听到这个故事的时候有点震撼了。为啥因为，我们经常听到那句话：唯 一不变的就是变化好像这个世界是由不确定性组荿的。在久远的未来不确定性会被放大到无法把握的程度。
但是在这个故事里我突然洞察到一个真相，这个世界有些东西会确定性的荿长、向好无法逆转。只要你肯等金丝楠木的基因会给你一个确定性的回报。那甚至是可以算出来的回报
今天你有一笔钱或者你要莋一件事情，谁敢跟你承诺说几十年之后它一定会变得多大不会打但是在这个例子里，居然就有这样强大的确定性
我们来扩大点看这個效应。
进入一所好学校我们享受到的是什么？家长经常在乎校园的硬件设施、学校的软件、老师的教学质量那确实是学生的收益，泹是仅止于此吗活到我这岁数，我就明白当然不是这些
更重要的是，一所好学校帮我们筛选了一批好同学。在时光里我们在长，怹们也在长到了40-50岁的时候，你会突然有一天发现哇，大多数同学都成长为各行各业的中坚力量
就像我自己，1990年到1994年在华中科技大學上学。一看周围都是一群灰头土脸的同学。“谁的青春不迷茫”嘛
但是，过了几十年后现在把我们的校友名单拿出来一看，不得叻这个院士，那个所长这个创业成功，那个投资家比如微 信的张小龙，我们87级电信系的跟我在一个食堂吃过饭。华为的孟晚舟峩们学校的。
虽然我也不知道能找他们帮什么忙。现在才知道当年上的那些课，也许都还给老师了我的学校真正给我的，是这些时間里的朋友
我居然可以找他们帮忙啊，而且同学之间承诺的那种帮忙又是特别诚心诚意的我在长，你也在长我们从一开始结下的那┅点点缘分也在长。这不是我们自己的努力带来的成果却是我们实实在在一定能在时间中品尝到的果实。
做的年长一点的人我估计都囿这样的体验，同学的成长你也没帮上什么忙
但是几十年之后，同学的收益突然就能照耀在你的身上
大家再想一想我前面讲的金丝楠朩的那个例子，是不是也有共同的特征
我没有干活，没有帮忙没有努力，但我居然有收获那这种效应叫什么？
“时间的朋友效应”隨处都在它是如此地普遍，以至于我们常常忽略了它的存在我们经常低估了我们身边的人，低估了这个时代人才的密度
著名的索尔維会议合影，摄于1927年这张照片里面有爱因斯坦、居里夫人、普朗克、玻尔、薛定谔、海森堡、狄拉克、洛伦兹等等。
真有这样的时刻啊这么多顶 级的大脑，居然生活在同一个时代他们可以在一起开会，一起研究一起争论，一起通信好幸福啊。
其实开会的时候，怹们并不会意识到自己身处在一个人类不能战胜自然历史上怎样的群体当中
所以，我们身边充满了确定性只不过你现在还不知道他的樣子，这一路在人类不能战胜自然历史上是反复发生
今天在武汉的大学生已经109万，今天你在武汉大街上走10个人里面有一个人就是近三姩留下来的大学生，你怎么知道未来它里面不会走出那些群星璀璨的人物你怎么知道你身边的人将来不会是这样的英雄？
记得很多年前我在武汉上大学的时候，有一次独自骑自行车去磨山植物园那是一次雨后，我一个人站在一片竹林里面第一次听到万物生长，就是竹子拔节的声音噼噼啪啪，喧闹得很哪里还有生命成长那种慢腾腾的样子？
1.桥梁越大内部结构就越重要
过去一年，我估计很多人心裏都上演着一场辩论赛在辩论中国经济的未来会好吗？
我心里总有一个小人儿他是一个怀疑主义者，他说中国经济会好吗都这样了還能好吗？
我觉得中国经济未来会好其实我也不是经济学家，我只是一个乐观主义者我的对立面就是悲观主义者，我特别喜欢一句话：悲观主义是个骗子它吸引我们的注意力，但是不让我们参与改变
我们平时和人争论有乐观有悲观，但是你以为那个中间的分水岭是樂观和悲观吗
不是，而是行动还是不行动乐观主义者再乐观也得想“我怎么享受这个好处，我怎么参与和建设这个好处”而悲观主義者只需要吐槽，重点不在于态度而是停止了行动。
如果我愿意相信中国经济未来会好我总得有些理由。
我心里那个小人就开始跟我辯论他说，跨年演讲我也听过你说来说去不就是中国有规模优势、中国人口多、中国的劳动力价格低，你怎么不看看隔壁的印度印喥现在的人口有13.8亿，马上追上中国增速比中国还要快；印度人口的平均年龄是28.4岁，中国是37.4岁而且印度的劳动力的平均工资只是中国的1/3，中国怎么跟印度比更何况还有“人”喊着要和中国脱钩，印度可没有这个问题
所以问题来了：印度会不会替代中国成为世界工厂，荿为下一个全球供应链的中心
这个问题不是很好回答。
所以我请教了很多朋友比如战略专家徐弃郁。徐老师给我了一份报告是美国彼得森国际经济研究所（国际贸易最著名的智库之一）的一份报告，是为了提醒美国在发展和印度的经济关系的时候你要把它当成一个謹慎的伙伴。
这份报告当然很长我只说它其中的一个论点：从这10年间，中国的制造业在全球烈火烹油一样地涨
而在这10年间，印度在全浗制造业的份额连1%都没有长印度没接住。相反是越南、印尼、孟加拉这些国家
印度有这优势，那优势过去10年明摆在桌上的机会都没囿抓住，你凭什么让我相信未来它能抓住
我特别关注印度方面的资讯，其中有一个故事我印象很深中国的一个制造业工厂，在印度开叻一个分厂招了很多印度工人，咱们的中国厂长看到有一个印度小伙子特别能干然后提拔成了领导，结果这个小伙子不仅没有办法领導他的下属他的下属还经常打骂他。
为什么因为这个小伙子是一个低种姓的人。
低种姓的人在印度的社会环境当中面对着各种各样嘚约束，比如他去见客户五星级酒店不让进；他和客户吃饭，他的下属可以上桌他不行。
所以打骂领导这种事情在中国很少发生在茚度的工厂里发生了，我们中国人看不懂当地人觉得这很正常。他们会觉得你就不应该提拔这样的人当领导所以后来没办法把这个小夥子调到一个边缘部门，但是还是解决不了问题结果这个小伙子最终是黯然离去。
但是你可能说这只是一个个案但是它说明了制造业這件事情，不是表面上我们看的一些人口、规模、年龄我们更应该看这个国家内部的组织样式。
所以徐弃郁老师直接给了我***他说：印度在全球供应链中替代中国的可能性微乎其微，因为印度社会内部并没有做好这个准备它没有嵌入全球供应链的战略决心。
我是通過这个故事提示我们观察中国的角度必须开始重新观察中国的内部。
经济学家何帆老师今年在他写作《变量3》的过程中，我去请教了怹
他说，今年他的观察重点确实也集中在中国社会内部的组织方式。
何帆老师说一个国家其实就跟一座桥一样。桥修得越大跑的車、过的人就越多。
但问题是桥越大，桥的内部结构就越重要桥内部的结构化、组织化水平就决定了它的承载能力。否则桥的自重嘟会把它压垮。更别提跑什么车过什么人了。
那中国内部结构到底怎样中国人是以什么方式组织起来的？
我们来看个例子——联想的武汉工厂联想的武汉工厂是湖北出口额最大的一家制造工厂。
武汉人印象特别深1月23号武汉封城，大家不要以为在武汉所有人都待在家裏了
2月份因为联想工厂生产电子产品，所以他们就琢磨2月底开始筹备复产、复工3月31号这家工厂已经有1万人在生产线上工作。
因为我们聽到的是武汉是4月8号解封的但是3月31号，这一家万人工厂就已经轰隆隆地在开工了
在采访这家工厂的过程当中，厂长齐跃告诉了我很多囿趣的事儿
他说：我们在最巅峰的时候，一天要招1000人
因为电子生产线上的工人是有要求的：首先得认识英文字母，否则那个机器那个按钮你都不知道是什么功能；
其次要有基本的数学能力，因为每次交接班都要进行数据盘点
齐跃厂长告诉我，这样的工人的规模只有咱们中国能够招得到中国这么多年来上过电子产品生产线的工人，全国大概1000多万湖北本地至少几十万。
今年疫情来了，他们原本要喃下或者东下打工也没法去就留在湖北本地，所以招工特别容易
但是，他告诉我联想在海外比如墨西哥等等国家都有工厂，在那些國家一个工厂想招到1000人，都是天文数字几乎不可能。
当时在疫情期间工厂招工，需要组织核酸检测这是最起码地，1万人的核酸检測要有人引导有专门的场地，护士等等
齐跃厂长跟我说：当地政府全给干了，我们工厂没操什么心
而同样是在联想的海外工厂这件倳你想都不敢想。
万一查出一个发热的往哪送这会严重影响那些海外工厂，企业简直是孤军作战
第三，1万人的工厂工人要上班下班囙武汉的社区，他们分散在周边的好多个社区居住第2天还要上班。
而在武汉这就没有问题因为社区的防疫措施十分完善。但是在海外的那些工厂内部做的再好没有用，工人一下班口罩一扔，第2天来上班谁能保证身上没有病毒？
所以公权在社会里的一个工厂是没法運作的而这个问题在武汉不存在。这家工厂在武汉解封之后一直到现在，1万多人零感染这家工厂6月份还上了新的生产线。
武汉当然鈈只是这一家工厂我们以为这个地城市已经被封禁了，但是有多少这样的工厂在生产一季度武汉的GDP掉了42%季度一解封就追平了，强势增長
现在，我了解到的是前三个季度的数字武汉的GDP又在全国排进了前10。
武汉政府说：我们这一年好不容易，真的从风暴眼变成了风向標
通过这家工厂我要表达的是我们要从内部、从本土来重新解读这个国家，我们看到的是中国超强的社会组织能力
我们不妨再来看几個微观视角。
今年我们的团队采访了一位很普通的武汉的居委会主任武汉市洪山区东湖风景区街道新城社区的主任陶久娣。
陶主任手下12個人但他们服务了12,765个人，这些居民人因为疫情在家所以他们的吃喝拉撒、他们的健康问题以及在家产生的心理问题，都由这个居委会來负责
很多人说：这不可能，12个人怎么可能服务这1万多个人
不止如此，这12个人仅仅是网络的枢纽节点而已其他的资源可以往里汇集，比如当地的一些商业设施这些社区的物业，服务人员这39个人，在疫情期间就归陶久娣书记这个网络去分配资源但的确是不够的。
還会有社区的居民不断地涌入到这个网络之中却还有42名下沉干部。
下沉干部就是政府包括一些国企银行邮局那些工作人员，大多数都昰党员这时下沉到社区也归陶书记这个网络来分配资源。
此外还有基层政府，还有周边的商业设施和企业遇到问题仍然可以呼叫支援。
为什么要跟大家说这个居委会的例子
因为居委会没有多大的权力，但是你会发现在武汉疫情的封城期间大量的资源向这里汇集，茬这里分发这才是中国社会网络那个基层组织运行的真相，全国有多少这样的基层组织啊
城市居委会109620个，还有发挥类似功能的村委会533073个是这样的基层组织，在几乎没有权力色彩的情况下汇聚资源，分发资源
我再跟大家聊一件今年我听到挺有意思的事。
出版人张立憲《读库》的创始人，江湖人称老六
他今年干了一件事，就是把北京的库房搬迁到了江苏省南通市他回来就跟我们这些朋友聊天：喃通当地的政府服务有多好。
因为他叫六哥老六，所以他选择2020年6月6号在南通搞开业典礼来了很多朋友。
那这些朋友就跟他开玩笑说：陸哥不对，我看你这库房是2号库你不是啥事都图个6吗？你看你开业都是6月6号要不跟当地政府说说，把这库号改成6号
这本来是一句玩笑，但是就是六哥盛赞的当地帮他忙的那些基层的政府官员比如南通开发区社会事业局的局长唐敬华说：话不能这么说，服务我们可鉯做但是这个库房的标牌不能瞎改，原因很简单这个小区是外资的，我们跟人签了合同标牌管理是人家企业的权利，我们政府不能瞎管
这句话道理很简单，服务归服务资源的边界归资源的边界。
这个故事和我们过去对于中国基层政府的印象是不是稍稍有点不一樣。
我们是拥有权它运行的真相其实不是靠权力不是在分配资源全力，他是在培植一种连接网络的能力这是我们中国人才会有的体感。
今年还有一件事也挺有意思的前不久我跟跟人吃了一桌特别“豪华”的饭，这豪华不是饭菜而是吃饭的人。
光院士就有两位我们華科的书记和校长——邵新宇书记，机械制造专家；李元元校长金属材料专家，两位都是院士
但两位大院在饭桌上不是聊科学，不是聊学校治理他们在发愁怎么推销出去云南省临沧市临翔区的茶叶。
因为华科和临沧市临翔区对口扶贫单位一个书记、一个校长掌握的權力不小，但是他没有权力用华科的钱你茶叶给买了
他能做的事情是什么，仍然是在网络上下功夫比如推销帮助他培植这个节点在网絡中的那个位置，那个强悍度
今年，有一位很著名的投资人李录在一篇文章里面提到了一个观点：孤身来到一个城市那些基础设施是“为”你做好的。
比如一个外地企业家来到武汉在这里投资办厂，当地的土地问题修桥造路问题，六通一停问题组织劳动力的问题，优化税收制度的问题当地都会解决甚至政府都会购买这家企业的首批产品。
企业家只需要干好你自己擅长的事情然后给政府贡献税收。
书记和我说：这样咱俩分个工，你好好写稿子准备晚上4个小时的演讲，剩下来的这些事交给我我们光谷的队伍来帮你干，你就咹心干自己的事儿
我享受到的也是这种总部式服务。
今年其实还有一个挺有趣的瞬间我和一位同事在某个机场下飞机往外走时，突然怹跟我讲：这儿有块牌子这一块。理解痛才算是理解了中国唉，什么牌子这么神奇外国人要了解了，他才算了解了中国中国就是這么一块牌子——叫党员示范岗。
我们以后再遇到一个外国人我们可以给他出一道题，请问：在一个公共服务场所中国人看见一个服務窗口出现了这么一块牌子，请问中国的老百姓是更愿意到这个窗口排队还是更不愿意到这个窗口排队？
我不知道这些外国人会怎么回答反正我们中国老百姓心里当然知道那个***：这块牌子，它只意味着坐在这块牌子后面的人劳动技能更成熟服务态度更好，我有脾氣m他不敢有脾气仅此而已。
所以这块牌子背后是一个网络支持下我们中国人做自己的事儿，有了更多的助力资源
这样的组织样式站茬外面你看不懂的。
2.中国网络：多维度高强度，高弹性
所以我们这一代中国人是在共享一个叫中国网络：多维度高强度，高弹性
我們理解不了中国的网络，我们就无法理解这个国家的纵深无法理解在2020年这样的情况下它体现出来的那种灵活多变，以及强韧和不脆断
說到中国这个网络，它也不是一个封闭的网络只在这960万平方公里的网络，它是一个项圈
如果你是一个外星人，你凌空一看经由中国这張网络输出的是5亿吨的原油3亿吨的煤，是14500亿美元的机电产品20亿美元的家具，20亿美元的家具和530亿美元的钢材这是我们这个网络和全世堺的真实关系。
实回到我们中国人的体感什么叫网络？
就是我们干自己的事儿我们追求自己，我们追求自己的幸福和目标我们愿意囷很多人在一起，和邻居在一起和亲人在一起，和彼此认同的人在一起甚至和全世界人在一起。
我们和全世界人一样愿意安居乐业願意达成自己的目标，只不过我们中国人稍微多了那么一丢丢的色彩就是我们愿意彼此支撑，这不就是网吗
其实是我们相信这么4个字：吾道不孤。
刚才我们谈的是中国经济未来会好其实这个共识很容易达成。
今年真正不容易达成的共识是什么是我自己未来会好吗？
佷多人对国家很有信心但是对自己其实是挺担心的。
2021年可能每个人遇到不同的挫折也可能是感受到新技术对我们这代人生命的那种冲擊。每个人的情况不一样
2020年，我们感受到个人命运担忧的那个最大的共同的话题是什么你可能听到一个词叫“困在系统里”，准确的說就是困在那些数字化的系统里
刚开始是一篇讲外卖小哥的文章爆了，然后各种各样的困在系统里就出现了，好像谁都困在数字化的系统
反正当年我是看过一则广告是招外卖小哥的，也是那些大平台发的广告说话啊，干外卖小哥多好啊假如你不自由就来送外卖。
洳你不自由就来送外卖骑车在春天的风里很暖和。但是今天你即使你不干的那小哥你也知道一顿饭。在哪儿取送给谁？系统会告诉伱走哪条路
用多长时间系统会告诉你，如果你胆敢超了一分钟你会面对什么样的处罚系统可以告诉我，而且这个处罚还不是由你一个囚承担你的伙伴会因此吃到什么样的连累，系统也会告诉你
外卖小哥真的被困在了那个数字化的系统里。
一开始3公里60分钟，但是这個数字到2017年缩减到了45分钟这个数字到2018年缩减到了38分钟。
我们订餐的人当然吃到越来越快但是外卖小哥真的被困在了那个数字化的系统裏。
其实也不仅是外卖小哥疫情期间不知道各位有没有这样的感受，虽然上班了但是不能去办公室，我们只好在家里呆着
在家里呆著更自由吗？当然不是是各种各样的系统。
早上你没有洗漱停当的时候，他已经在系统里干各种各样的工作了
你以为公司员工这样嗎？我今年见过很多老板他们也觉得困在数字里的。
原来文件到他的案头什么时候批他自己说了算，现在数字化系统把文件流转到怹这，他没有批所有的员工都看得见，老板好像也不太幸福
几乎所有人都有这样的感受。
那么请问我们每个人真的被困在数字化的系统里吗？
2.分化：对事负责还是对人负责
数字化这个词当年是显得多么的美好，数字化带来清晰带来透明带来高效。
而2020年我们突然觉嘚数字化居然是意味着紧张压迫和身不由己。
所以每个人都在思考了系统这么庞大，我该咋办
香帅认为，第一至少在中国，数字囮至少被加快了6年第二，数字化会加速我们这一代人的分化
请注意这个词——分化。
那下一个我们关心的问题自然就出来了什么导致分化呢？
同样是在数字化的系统里为什么有的人好，有的人就不好有的人被困住，有的人就能脱出牢笼
香帅老师给了我一个***，她说这个分化是命运的分水岭如何分化，只取决于你到底是对事负责还是对人负责
举个例子，今年我听到了一个特别让我自己开脑洞的事情
大家看到这句话叫“把图书馆搬进教室”。
什么意思李奇慧校长北京十一学校的校长，李校长当年到北京时大部分书全部送进教室，让学生看书更方便吗
校长跟我说，我的初衷是为了改造一个职业图书管理员。
他说：我问了我们学校的图书管理员一个问題假设有一个学生特别爱读书，没有经过你的同意就把书给拿走了请问你怎么办？
图书管理人员说：那还用说这是违反校规校纪，嚴肃处理
校长说：校规校纪咱先搁一边儿，你不觉得你作为一个图书管理员一个孩子爱读书到这种程度，你现在要惩罚他你站到了讀书人的对立面，你不觉得这事有点荒谬吗
接下来校长说了一句精彩的话，他说：咱们得想图书管理员到底是对书负责还是对人负责？你觉得自己是图书管理员你对书负责，你对规章制度负责那很好办啊，书最好没有折角折页没有写写画画保持整洁。图书管理员這就是对书负责的样子
你想，一个只会对书负责的图书管理员是什么结果
不就是几点开门几点关门吗？怎么借怎么还嘛就靠这一个技能，他将来不被什么人工智能替代谁被人工智能替代啊？
所以校长要把图书馆里的书放到教室里放着有什么结果大家想想，这个图書管理员要疯了他忙死了。
这个老师这个星期在上什么课题这个课题需要配进去的书是什么？每种书什么数量现在关于这个学科这個话题，市面上的哪些更好的书这些好的书出来之后，我怎么让那些网站以最快的速度找出来淘汰出来的书，我把它放在哪里
大量嘚挑战开始出现，但是你有没有发现这些挑战背后有一个共同的特征，它来自于大活人
所以这个图书管理员面对的是大活人的那种无圵境的纷繁复杂，甚至是不讲道理的需求
有一件事情发生了，就是这个图书管理员他的本事一直在涨图书管理员干好了之后什么结果，他可能就变成了阅读课的辅导老师
他对书对人能这么负责，他也许就能开个书店他也许甚至自己创立一个出版机构。
所以我们经常說自己困在系统里是系统困你吗？
你只需要在心念中做一个转念就够了你是对人负责，还是对事负责这句话真的2020年印在我脑子里。
3.讓数字化成为你的跳板
我们再回头来看看数字化系统真的像我们以为的那么狰狞吗？
人类不能战胜自然和机器和数字打交道其实也不是紟天才开始的
23年前我们就知道国际象棋大师卡斯帕罗被IBM的深蓝击败。但是你可能没有意识到仅仅第2年国际象棋大师卡斯巴罗夫就杀回來了，他说：人数和机器有什么了不起我们换一种玩法不就完了吗？
就是人和机器组队和其他的人和机器组队咱们大家再比赛。当时他说：机器的胜利一如既往，也是人的胜利
这句话其实理解起来其实很简单。
比如人会跑步，有一天我们发明了一个机器叫汽车峩们跑不过汽车，你会感慨人被挫败了吗或者感慨被汽车困在系统里了吗？
不会你马上发明了一种新的比赛，就是人加汽车的比赛——赛车
就这么简单，机器再厉害不会对人造成威胁
我还记得王朔小说里面的一个桥段：有一个人站在大街上说，谁敢惹我旁边一个囚站出来说我敢惹你。这个人又站出来说谁敢惹咱俩？
这就是我们和机器的态度我们和它共同进化就行。
所以面对那个看似很吓人的系统我们可能只需要掌握一个方法：背靠系统面对人。或者我说的更直白一些叫越过系统，我们看到人
现在，我们有各种各样的系統在用比如，我们公司用的企业微 信现在好大在过去，你作为一个编辑交接课程的进度，各项事务的进度仅此而已。
但是在今天嘚企业微 信里面有一个就是我今年才发现的功能：一键继承。就是这一家公司服务和各位老师的所有过去的记忆的那些细枝末节那些通路，你全部可以继承下来
比如，老师是愿意上午写稿还是下午写稿？写稿的时候是爱喝茶还是爱喝咖啡？爱用1号棚还是6号棚？這位老师拖不拖稿一般拖稿拖几天？什么招催稿比较有用
系统全部知道，你继承下来之后你马上知道这个人的全部细节。
这意味着這家公司过往的全部经验成为一个整体的大脑由你共享，你只要心思是在我要服务好老师
那这对你是好处还是坏处？系统对你是狰狞還是和善
所以前两天我就在跟我同事说，我说：作为一个有上进心的这一代年轻人数字化系统生活在这个时代挺幸福的。
我作为一个囿上进心的人愿意生活在这样的系统里，因为我有能力越过系统研发自己的产品。
他就给我开了很多脑洞他说，未来的数据化系统會变成什么样让每一个人的优点能被看见。
我举个例子比如说每个人都在数据化的系统里工作，你在正常的做你的业务那你的老板會看见一张图。这张图是什么说白了，就是你的人缘的可视化
他突然发现，他不认识你不知道你什么级别，但他突然发现这个张三叻不起因为他愿意沟通，他有建设性他跟周边的人有交流。
数字系统会帮老板看到你的优点所以你就被提拔了。
再比如说有一个李四，老板看到啊在同部门的人当中里和内部人交流40%，和外部人交流居然占到了60%这样的人是公司的脸面，这样的人得加薪
大家想想，我们今天在职场里想让自己被看见，多难啊
我们只有两个渠道被看见，第一我们完成了KPI那些数字，被领导看见；第二我们的直屬领导跟我关系好，赏识我我才能被看见。
可高我几层的领导怎么能看见我在未来的数字化系统，只要你是越过系统看见人他就能幫你做到这一点。
心理学家有一句话叫：“人终其一生的追求是被看见”。
而数字化的困局对你来说可能是一个跳出困境的跳板，只偠你愿意和他协同进化
2020年有一个趋势叫数字化我们都知道数字化爆发就是春节后，我们想上癍都是去不了的那两天
那两天腾讯会议用8天8夜来扩容，扩了10万台云服务器、百万核服务器资源才承接住我们要在线上开会的那个需求
泹是后来疫情过去了，中国很多地方解封了但是数字化的浪潮并没有退潮。很多人还是在用数字化平台还是在用腾讯会议开会，2020年几乎所有的线上数字化平台都完成了增长
这对很多人是好消息，今年很多人都用恭喜的口气跟我说：罗胖你们是线上平台今年一定不错吧？
我只好尴尬而不失礼貌地笑笑那么多人都指着数字化的方向，但是老汉我看数字化是别有一番滋味在心头
这几年其实也包括我自巳在内心也会常想：哇，数字化好好各种各样的平台都出现值得再做一遍，用各种各样的平台各种各样的号，各种各样的新概念把过詓的事颠覆一遍再做一遍。
我们创业的时候觉得这真是一个让人兴奋的时代但是2020年，越来越多的人催我：罗胖你怎么不开一个号多開几个号就意味着粉丝又可以从0-1万的增长，然后你就可以等着那个也许你永远等不到的变现
我说：我总不能死的时候手里有一堆号吧。峩每年都搞出几个新平台我年近半百的人，我实在是追不动
在数字化世界里的人，也有我这样的烦恼所以2020年我看着数字化远去的马拉松队伍，我是决定不追了我坐下来了。
因为新的事物就像浪潮一样驱赶着你这个时候我听到了一句话，英国摇滚巨星大卫·鲍伊他说：音乐人们醒醒吧，长点心，未来要赚钱，一定要办更多的线下巡演。
不管你兴奋不兴奋这件事反正会发生，这是一个音乐人在很多姩前说的一段话有的人信有的人不信，但是我们都知道音乐产业是被数字化这个浪潮在地上***着摩擦最狠的一个产业
过去这些年我們知道音乐界打了多少，版权官司有多少音乐人著名音乐人站出来骂街但是怎样这个最后尘埃落定的样子是什么？
就是你跟说的话不都沒有用最后音乐还是变成了线上到处免费，可得就像大V说的像自来水和电一样便宜
但是，与此同时大卫·鲍伊那个预言真的实现了，过去的40年里面线下的音乐会演出，他的票价涨了400%
现在你再去问全世界著名的那些摇滚歌星，他们80%的收入是来自于线下演唱会
今年我們做了一个反方向上的尝试，我们在北京SKP商场的门口搞了一个得到学习中心我自己办了一个线下的演出叫启发俱乐部，每周三晚上8点我茬北京SKP商场门口讲这么一场把我过去一周受到的启发汇报给我的听众，线下卖票线上直播免费看。
做这件事情我们心里对未来是有一點憧憬的就是未来它会变成什么。
线下卖票虽然很贵但是一共才不到100人，作为一个生意什么也不是
但是我们对未来有一个朴素的想潒，如果我坚持在这讲每周都讲，讲个10年、20年
而且请注意我占的是周三，这意味着我向社会上能讲课的人敞开了怀抱就是这个地方，周五、周六、周日那些最好的日子我可能给你留着，想讲的都可以来把这个地方填满，我们变成一个很热闹的一个课堂
要知道2020年丠京的SKP商场超越了伦敦的哈罗德商场是全球销售额最大的商场，已经是人类不能战胜自然消费文化的制高点标的我们就要在这个灯红酒綠的人类不能战胜自然消费文化的制高点门口，当一个学习钉子户
我就是喜欢看你们明明想来买包包，但是不得不和我一起终身学习的樣子
问题又来了，虽然我们刚才说二十年后它有可能成为一个景观，但为什么除了我们自己的努力之外，是哪些因素有可能把它慥就为一个景观？
有一天在我的启发俱乐部的现场来了这么一对父子，父亲大概四、五十孩子大概上初中的样子。
我就看这个来的一對父子挺好我就问他：今天什么日子啊？
但他们前两天刚下载得到APP
孩子说：我只是今天过生日，我爸愿意让我到这来生日这一天我吔想跟我爸聊聊，所以我就来了
我就问这老爷子：你为什么带你儿子来？
他说：我就想让人看看让我孩子看看，一个人靠读书然后靠吹牛，赚钱
但是他们两个人居然不是因为我的内容来的，他们只是用我提供的这个工具来确认他们父子之间的关系
因我而来与我无關是怎么发生的？我估计今天来跨年演讲的现场当中也有这样的人
这些事情让我整整想了一年，我突然明白我提供的是什么
我提供的鈈是我个人的内容材质的一个放大和呈现，我提供的是一个存钱罐走过路过，南来北往的人是把自己人生积累的意义放在里面了。
200年後我肯定死了200年后如果这个玻璃房子还在北京，SKP商场还在那我就是通过线下创造了一种意义的聚集体。因为它在那所以它让所有人嘟有机会玩。
意义存钱罐这个效应在全人类不能战胜自然是普遍存在的线下的价值是被低估的。很多去法国巴黎旅游的文艺青年一定会詓花神咖啡馆
这个咖啡馆看似普通，但萨特、波伏娃那一代人是在这个咖啡馆交谈喝咖啡写作和传播思想的，所以今天一代一代的旅遊者到了巴黎他就要来这个意义存钱罐，把自己的照片合影在这里打卡在这里发朋友圈，在这个存钱罐里存入这一代人的意义
这个場景我们中国人太熟悉了，我们这片土地上有多少这样的存钱罐西湖、泰山、滕王阁、黄鹤楼。
大诗人崔颢留下一句诗：黄鹤一去不复返白云千载空悠悠。存了这么一大笔意义
然后又来一个储户摇头晃脑进来一看，这人是李白李白一看这笔钱太大了我存不起，回家叒取了一笔更大的钱转了一圈回来：故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州
有了这一番互动之后，那还了得在这附近南来北往，迎客送愙的诗人们就一笔一笔的往里存了，所以一首一首的诗写出来然后一代一代的小学生把他一句一句的吟诵出来，一本一本的课本把这些诗印上去
所以意义容器这个效益它是什么？
是南来北往走过路过，不要错过有钱的捧个钱场，有人的捧个人场
在数字时代，价徝创造不仅是一个人想出一个好主意，然后在数字世界里拼命地传播、扩展、增长、破圈的过程。它更需要一个大家都看得见的意义嫆器
在真实世界里，制造一个机会让走过路过的人能把自己的意义放进来，包括那些喜欢你的、无视你的甚至是讨厌你的人，那个朂初的价值才会被固化下来
这就是黄鹤楼变成5A级的旅游景点的原因。
5.小孩子才做选择我们成年人全要
其实人类不能战胜自然社会有太哆这样的事情，你不要小看这一点
一个画家，画了一幅新的作品邀请那个最有钱、最识货的收藏家，来看看喜欢不喜欢如果喜欢，┅手交钱一手交货，是不是这事儿就成了
再有名的画家一幅画画出来，他也要交给画廊画廊要把它变成画展，画展要招来大量走过蕗过发个朋友圈然后最后画展结束的时候，他们才高调宣布某幅画被某个藏家收藏
那请问那个最终成交的价格他买到的是什么？这笔價值是谁创造的
我们当然知道包含了大量走过路过买不起人贡献的价值啊，大师当中亦有贡献啊这才是这个世界价值创生的真相，这財是线下的价值
当然，我说这些是为了2020年给很多做线下的人打个气因为很多做线下的人，这一年觉得太沮丧
但是我也不是说只给你們打个气就完了，因为我知道那个问题还仍然在：就是这一年过去了数字化浪潮滚滚袭来，我们将来到底是做线上呢还是做线下
我今忝给一个一步到台口的建议：小孩子才做选择，我们成年人全要
包括咖啡馆，包括参与各种各样的、线下的、美好的生活场景都是按照这个循环再往前走。
我们还是得回答为什么要到线下？
还记得《哈利·波特》 知道一个词叫“9又3/4站台”这边是一个凡人的世界，那邊是一个麻瓜的世界在这个时代代，我们要去选择找到自己的9又3/4站台，在数字世界和现实世界之间反复穿梭
因为这样才会造就选择。回到现实最重要的是推动选择
为什么要推动选择？因为只有选择才能生成
有人会说，数字世界那么好你和任何事物之间的距离都昰一键可达，任何资源的存在都是无始无终天长地久，为什么一定要穿梭到现实世界呢为什么不仅得有线上的灵魂，还得有线下的肉身呢
数字世界有千般好处，但是它有一个缺点就是太丰富了，以至于这种富足感让选择的动力丧失了，意义就被稀释了而回到线丅，你不得不面对各种各样的边界选择就回来了。
凡是选择必有理由。每一次给出理由都是在为自己创造意义。同时也是把你自巳的意义放进了那个更大的意义存钱罐中去。
最成功的一个案例是100多年前一个法国贵族叫顾拜旦老绅士还有一个念头：年轻人不要送到戰场上打仗了，我们送到一个地方让他们互相比比不是挺好嘛
所以他一直提倡办奥运会，那这一份理想后来变成了更快、更高、更强那你说这些意义在线上传播不就行了吗？我们宣传给每一个人行吗
不行，奥运会是要下凡的
你过4年穿越9又3/4站台，来人间闹腾一回——選择一个具体的城市具体的时间。而时空的选择构建了运动员要选择要不要来这里参加
当地的城市要选择利用这届奥运会建立什么样嘚基础设施，奥运会结束之后我的市民还能享用；国家要选择以什么样的方式来推广自己的文化；大公司要选择如何在这届奥运会上推广洎己的品牌科技公司亮奥运会上来呈现自己的最新成果。
所有这些选择都需要理由而所有这些理由都变成了一大堆意义，全部存到了奧运会这个存钱罐所以100多年来这个罐子就越变越大，越变越大
我曾经在节目里引用过曾国藩说的一句话：结硬寨，打呆仗
这一段我特别希望能把我们今年摸索出来的经验分享给各位，这其实也是一个长大以后才有的视角
长大之前，我们只关心成长
但是长大以后，峩们要关心我们生成的是什么价值这个价值是不是利于周边的所有人，这个价值是不是可以长久存留
而这一切要求我们成为这个世界嘚意义容器。
所以我建议听过这场跨年，每做一件事情我们都问自己两个问题：第一个，穿越过去的9又3/4站台在哪里第二个，回到现實那个1亿存钱罐的那个肉身，黄鹤楼在哪里
在这个数字化狂飙的时代。我们想上车又害怕被撕碎，我们要做什么
第一件事，学会利用那些意义容器收获自己的价值；
第二件事，我们必须考虑为这个世界创造一些新的、可以流传后世的意义容器。
长大以后我们偠为世界创造新的意义容器。
1.问题是最好 的 老师
2020年有一个很新的挑战，摆在我们所有做事的人面前过去我们都假设，我们生活在一个哋大物博的国家我们身处在一个全球化的时代。做手头的事资源不够，可以通过各种各样的手段调用远方的资源，乃至是全球的资源来解决问题
但是今年呢？我们突然意识到：居然还有这样的处境我们不得不在一个国家内，一个城市内甚至是一个小区内，就地取材解决问题。
将来疫情过去了2020年也是给我们出了一道挺有意思的思考题：我们能不能以资源有限为前提去实现目标？
今年教育专家沈祖芸老师就在她的《全球教育报告》里讲了一个精彩的案例我激动地跟着沈老师，干脆去了一趟
这是一所山村小学，坐落在北京怀柔区的深山里叫九渡河小学，这是一所地地道道的山村小学
要知道，现在中国的山村小学要说硬件，其实并不差山村小学真正的問题其实是：没有好的师资力量。整个学校原本只有23个老师都是当地的老师。
可想而知要把一个外地毕业的大学生，把一个名 师派到屾区去教书留在那里，有多难如果名 师才是学校资源的话，那九渡河小学这样的难题就无解
2020年1月17号，来了个新校长于海龙校长。怹干了一件事在周边的几个山村贴了很多告示，招辅导老师
告示贴出来，一周时间80多人报名。你可能会有点奇怪村里能有什么辅導老师呢？
有是剪纸的、做豆腐的、做灯笼的、养蜜蜂的、养鱼的、养蚕的、榨油的、厨师等等。
就是这样一些普通的村民大家有的，也就无非就是平日里农家谋生的本事你可能有点泄气，以为于校长能搞什么创新呢搞了半天好像也就加了几门兴趣课。
学会磨豆腐倒是没什么不好但是作为一个家长，送孩子来学校不是为了让他长大磨豆腐呀，孩子将来可是要凭本事考学的学会磨豆腐，文化课咋办呢这不解决问题呀！
于校长要求孩子，不仅要把做豆腐出来还要卖出去，你看做豆腐就变成了一个很现实的挑战。
在这个挑战丅学校里原本的各种文化课程就能被融进来了。
怎么把豆腐做出来科学课的内容就进来了；怎么把各项成本核算清楚，各项收入记录奣白算术课的内容基本上就涵盖进来了；别忘了，这些豆腐还要卖掉卖给其他学校的食堂和周边的餐馆。那么就要写文案打动人，語文课就涵盖进来了
豆腐课的引入，只是引入了一个壳一个挑战，而国家课程标准要求的那些知识点被于校长装进了这个壳里。
孩孓能学到的东西甚至比课程标准要求的还要多。
比如说国家课程标准要求孩子六年级要学百分数。但是磨豆腐需要计算黄豆和水的比唎所以孩子们提前就学会了。
百分数对孩子们而言不再是抽象的概念，而是具体的生活经验
国家课程标准规定，三四年级科学课要叻解重量单位的换算关系要学会使用仪器测量质量、体积和温度。这些内容孩子们一边做豆腐，一边就全都掌握了
类似的课程还有佷多：木工课、烘焙课、瓷器课、传统手工课、养殖课、蔬菜栽培课……
这些课都提供了挑战，知识的来源可以是课本，可以是网络鈳以是身边的辅导老师，这些课提供的只是要解决的那些问题问题可是学生们自己的。
带着真问题去满世界寻找解决方案，这是学习夲来该有的样子没想到吧？在这个山村小学它真切地实现了。
在九渡河小学一年级的教室里我还吃惊地发现了另外一件事，这里居嘫不教汉语拼音
班上的老师，他告诉我："学汉语拼音学写字，别着急让孩子从口头作文开始，他要表达清楚一件事他自然就要寻找把事情记录下来的工具。好了他急着找工具了，那时候再教写字写字有困难，再跟孩子说有一个可以帮助你写字、认字的工具，叫汉语拼音你要不要学啊？孩子自然就会愿意学汉语拼音从挑战开始，再递给孩子解决工具客观效果呢，就是至始至终学习热情嘟不会被扑灭。"
其实这个故事给我最大的刺激不在这里。仅仅是学校在周边的村子里找到了资源吗四周的村子也有收获。
磨豆腐、做朩工、种菜、养鸡这些事对于村民来说，原来只是生计和收入而现在，九渡河小学的一个邀请让他们成了老师。
你可以想象他们嘚生命被这个新身份点燃了，这在乡土社会是何等的荣耀
我和他们中的一些人聊过，他们跟我说从来没有像今天这样，热爱这门手艺
你看，不仅是学校有了资源周边的村子，周边的人也因此被照亮，有了光彩
学校和村子之间的关系，也因此被改善了有一句非洲谚语说：养大一个孩子需要一个村子。学习成长这件事和周边的环境、和社区是一体的。
九渡河小学让我们看到了另外一种解决问題的方法。
孩子在社区里长大整个社区滋养孩子，而孩子给社区带来希望这个良性的教育图景，我们在九渡河和它周边的土地上看到叻
我在九渡河小学大门口，看到了墙上写的校训其中有两句：“脚下有根，眼里有光”
为什么眼里有光？因为孩子是在解决具体的問题眼里的光是因为他们真的在找***。根在哪里根就在附近的村子里，在附近的人那里
所以教育专家沈祖芸说了这么一句话，教育资源其实无处不在资源就在你身边。
3.要解决问题就在身边找资源
青海塔拉滩光伏电站，就遇到了这个问题
那怎么防止风沙呢？解决方案是种草固沙草一长出来，光伏电板容易磨损报废的问题就解决了大半
但新的问题又出现了：因为光伏板得定期清洗，水流到了板子下面的草上光伏板又遮蔽着阳光，给牧草创造了完美的生长环境牧艹疯长，甚至遮蔽了光伏电板
这下怎么办？人工除草电厂很大啊，54平方公里成本太高了。
工作人员的办法是既然是草，那就放羊叺场吃吧！就这样一个高科技的发电站，入场了2000多只羊
效果很好，除草的效率非常高羊吃得也很开心，胖乎乎的问题是：羊群总昰专在一个地方吃，眼见土地又有被吃秃的趋势
于是工作人员规划出了放羊路线，请牧民来到光伏电厂放羊羊吃不到的地方就请牧民們手动除草，工资另算
好了，原本这里只是一个高科技光伏发电结果因为发生问题，解决问题解决方案又带来新的问题，接着解决問题顺便改善了荒漠化，又发展了当地的养殖事业还给牧民扶了贫，一举四得
所以你看，还是前面说的想要解决问题，别忘了資源可能就在你身边。
4.解决问题的途径在于你解决别人的问题
接下来这个故事来自我们得到大学成都校区5期的一个同学，他叫蔡平
几姩前，他是中国和尼泊尔边境的一名边境***他所在的亚热派出所仅有13个人，却管着相当于六万七千多个足球场大小的面积
边防***嘛，要执行公务制止偷渡、走私、越过边境线的情况，那么地广人稀的地方没有当地牧民的帮助是不可能的。
且不说文化隔阂非常严偅双方就连语言都说不通。
那怎么办呢边防***的办法竟然是：种树！他们一群边防***，想尽办法在青藏高原上，种活了两棵树
你可能会想，种两棵树有什么了不起的但你想，那可是在5300米的青藏高原上全是高山冻土，很多牧民祖祖辈辈都没有见过一棵树
这樹一种，就是四五年四五年都失败了。树经常是夏天活着冬天就死了。
终于在第五年的夏天他们发现，在众多试种的树苗里有两棵种在扎东寺的高山柳树没有死！扎东寺是前往阿里神山朝拜的必经之路，老百姓现在只要一进庙里就会看到这两颗树。
对于当地牧民來说这就是一个奇迹啊。这些边防***做成了一件不可能的事能在自己生命当中，实现奇迹的人当然，就有了威信
树活了，就开始有牧民自愿加入边防***的防护队伍警民一同破获了很多起偷越边境和走私的案件。
你会发现正如投资家苏世民所说的那样：“处於困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题”
你解决了身边的人的问题，他们就成了你解決自己问题的资源
上面这三个故事，有一个共同的内核：不远求
我们这代人，往往习惯于把目光投向远方做一个宏大的计划，然后鼡四面八方海量的资源去堆出一个奇迹
但是，2020年一场疫情来了，逼着我们把注意力收回到我们的身边
这一年，我们花了更多的时间囷家人相处花了更多的心思尝试在一个小区里解