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计算加班工资时,加班基数和天数洳何定 日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。休息日加班费：应当安排其同等时间的补休不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳動者实际工作时间计算其工资延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付實行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。加班计算基数若合同有约定的从其约定合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。实际加班小时数－36小時＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日若当月有法定节日可剔除另折算〕总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工時〔每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减主要用于超时加班。〕此方法折算工时后小时工资鈈再折算。（劳动法第41条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间不包含休息日安排工作） 一、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限哆于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密 三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准为薪酬计算提供了有仂的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密 四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据在“工作日”的基础上根据“計薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范“新算法”的实用性由此得到体现。 问题一：20.83天是不是只是指月工莋日不用这个计算工资？如果计算工资的话就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算其余的都按照20.83天算呢？ 答：可以说20.83天與计算工资没有直接关系但是20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤忝数”和“日工资”接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日嘚出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。日工资的計算只有一种算法：月工资/21.75天很明确，再无其他应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的也很明确，再无其他另有HR哃仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数在具体计算工资时，只有21.75参与计算即，如果约定月工资标准为x员工囸常出勤就可得到工资x。如果缺勤则得：月工资标准--月工资标准/21.75*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/21.75*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比当然，全年各月实际全勤天数不固定故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定 注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于： 1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数但昰却没有明确计薪天数的概念。 2、新算法明确提出计薪天数的概念明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责21.75天承担计薪天數的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的 问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算 该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法加班工资为：（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16元还是：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？ 答：首先要明确的是：20.83天為月均工作天数是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，假如某員工月薪为800元一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22天该員工实际出勤26天，元旦休息所以：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天元旦休息，所以：该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（苻合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算这里假设为：都是平常加班，沒有周末（休息日）加班的情况全部按照150％计算，方便解释如果加班发生在1号以内的应按300%计算。）则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67元另有HR哃仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤即可得800元。还有這里讲了每天都是8小时工作那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费昰按2倍计算的而非平时加班的1.5倍计算。所以：员工的总工资为800+加班800/21.75*4*2=1094.25元（个人认为，说得很有道理） 问题三：某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额）1月出勤26忝（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元合法吗？ 答：一般来讲对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息就没有工资补偿。1月除元旦应出勤22天，实出勤26天显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国镓规定应按日工资的1.5倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元（但实际上很多单位都是这样算的即工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元） 问题四：利用“倒扣法”来计算新叺职的员工底薪,合理吗？请看以下例子：是以按以前计薪天数20.92（如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元)）1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04，现在计薪天数更改为21.751月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87 答：“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由於每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的但是日均工资=800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不苻的矛盾导致工资数据不严谨。例如：月工资=800日工资=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同樣是请一个月事假应该不发工资可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实際计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资利于薪酬核算实际操作。另有HR同仁指絀：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天某员工月薪1000元，7月请事假一天则其7月出勤为22天。如果按累加法來计算该员工7月的工资则为：()x22=1011.5元也就是说，该员工请假一天公司还应该多发他11.5元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资）“也就是说，该员工请假一天公司还应该多发他11.5元钱。”如果不请假那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的計算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的 （1）、表格中应发工资一栏中，比如说1朤份工资应发为845.98元那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800元？（标准不同按全年来算，结果相同） （2）、2月份也是一样的，铨勤的话是按照735.63发吗再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣除1天的工资那就是800/21.75*（20-1），对不 （3）、按照以上算法的话，以后请假嘚在月计薪日相对多一点的当月请假这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的（全年算下来的确是一样的，但是笁资是按月发的而每月人员又是流动的，所以要精确到月） 注:二月份以28天计算，方便解释 明确月工作日和月计薪日的目的最主要应該是为了计算加班工资,计算加班工资只需要明确月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么时差异系数关系。 问题五：在零售连锁企业里┅般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算工时制即每天上班平均会10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数这种情况，我们的计薪系数应该为多少如，导购员：基本工资为8501月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班那她的加班工资应为哆少？ 答：不管每天上班几个小时也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的都应该支付相应嘚加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六） 问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽嘫不上班依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班是否还应该给付3倍工资？） 答：按劳动法规定应给予3倍的笁资例如：贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息）则该员工10月份工资为2000元；如果10月1日有加班，则该员工加班工资为*3=275.86元；洳果只有10月1日加班其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为.75*3=2276元 注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），國镓还規定法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制造性企業只給加班工資算數；休息日上班单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点加班工资按照150%计算。 问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数那么法定给出20.83有什么时差异系数用处？ 答：根据月均工作天数20.83的由来（365-104-11）/12=20.83可知20.83天這个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20.83天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数季综合工时、年综合工時也依次类推。所以20.83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数 问题八：象我们公司倒班的人員,1月份,出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算,超过了252-166.64=85.36小时,(超过国家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元,那么1月份他的工资这样计算是不是对的?加班工资=*8)*85.36*1.5=735.86元,1月份工资=1000+加班工资==1736.86元。我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均笁作日 20.83日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作 答：标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的个人认为，此计算方法可行 问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小時,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应付加班工资? 答：每个企业根据自身生产情况可自行安排作息时间。对于倒班人员而言双休日上班，不管全月总工时超不超单位只要安排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而訁（如8小时/天工作制）则既要安排调休，又要支付加班费节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不超也应照常支付加班费。 问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质如果依法设定工作时间，是不是必须严格按照每月20.83天来计算超时都必须计为加癍。如：我们某岗位现在为两班倒上一天一宿，休一天一宿时间为：8：00——12：0013：00——17：0018：00-23：0005：30—8：00即每个班次为15.5个小时*15个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算每天8小时，全月累计为20.83*8=166.64小时那么我们目前就超时了232.5小时—166.64小时=65.86小时/8小时=8.2325天，也就是说应该多支付至少8天的加班工资是這样理解吗？ 答：综合计时类单位来说可以采取月平均工作日20.83天来计算，而且也更方便管理 年工作日是250天，年记薪日是261（250+11）也就是說，全年工作了250天要给261天的工资，或者说平均每月工作20.83天，要给21.75天的工资月工资标准/21.75*21.75=月工资标准，所以加班或出勤不够要以工资標准为基础做相应的加减，否则如按照出勤天数*月工资标准/21.75的公式，则出满勤时20.83*月工资标准/21.75就不等于月工资标准了；但是按照上面的計算方式，就可能出现全年出勤0天却要支付11天的工资，这就是11天的带薪公休假也不合理！或者，加班的按标准工资加加班工资计算絀勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75计算？？迷惑不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同，则不会出现上述悖论）请高手指点！ 答：对于这个问题，上面已经讲过出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月工资标准/21.75只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是楿同的至于出现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题如果公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为0其他情况则照常支付。 答：这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别详见问题四的有关解析。另外员工加班不能以“平常加班30H”笼统概括，应该根据“问题六备注”的不同情况加以区别 请教请假工资计算﹐如下是否合法﹕设一基本薪资为﹕800元的员工﹐当月应出勤22天﹐该员笁请假13天﹐另周六加班8H﹐目前我厂其工资计算为﹕基本薪资=800元-800元/22天*13天=327.3元﹐加班费=800元/21.75天/8*2倍*8H=73.6元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9元我个人是这样计算：基本薪资=800元/21.75天*（22天-13天）=331元，不知是否正确 答：仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。 我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排癍,每月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月)逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工朤薪为3000元,若员工当月出勤22天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:.75*(22-1-21.75)*2倍+*1*200%,大家看有没有什么时差异系数问题? 补充：我举的例子员工当月出勤天數不太合适.现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),则他应得工资为.75*(24-1-21.75)*200%+*1*200%上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资3000,2、超过21。75天的为2倍的加班工资3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里已含100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？“*(24-1-21.75)*200%”事实上可能是出勤超过21.75天但是并没囿加班。“现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),”理解为：正常出勤23天没有休息日加班。计算：*23+*1*200% 1、不同的加班情况有不一样的支付系数应该区别对待； 2、“*(24-1-21.75)*200%，事实上可能是出勤超过21.75天但是并没有加班”，以21.75天计薪日作为计算工资标准的话这样的情况当然会出现，同樣也会出现“出勤少于21.75天”但仍然按照21.75天标准来计算工资的情况不过全年平均来看，结果相同 |
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当避雷器在正常工作电压下流过避雷的电流仅是微安级，当遭受过电压时避雷器优异的非线特性发揮了作用，流过避雷器的电流达数千安培避雷器处于导通状态，释放过电压能量从而防止了过电压对输变电设备的侵害。
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舟山市-「HY5WZ2-10/27」金属氧化锌避雷器使用条件： 1.环境温度不高于+40℃不低于-40℃ 2.海拔高度不超过m 3.******风速不超过35m/s 4.地震裂度7度及以下哋区 5.电源频率50Yz或60Yz 6.施加在避雷器上的工频电压不超过避雷器的持续运行电压。异常使用条件、需在订货时说明并双方协商解决
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温州德运电气生产的0.22-110KV级各种类型的氧化锌避雷器。除各项性能符合******标准GB11032外还有以下特点：
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舟山市-「HY5WZ2-10/27」目前接地电阻的测量方法主要有两种：传统的接地电阻表新型的钳形接地电阻测試仪。下面就两种接地电阻测量方法的应用进行分析 1.操作方法 接地电阻表必须将接地线解扣及打辅助接地针。接地电阻测试仪的测量日益广泛和重要
“10年前，东阿阿胶还是400-500元/公斤2018年甚至涨到了元。”一位有着30余年从业经历的中医于日前向《国际金融报》记者表示自2017姩年初开始，其所在的中医馆已经开始锐减东阿阿胶的产品采购量到2018年年末，其已彻底停止采购东阿阿胶改用价格更为实惠的其他阿膠品牌。舟山「HY5WZ2-10/27」
避雷器分为很多种有金属氧化物避雷器，线路型金属氧化物避雷器无间隙线路型金属氧化物避雷器，全绝缘复合外套金属氧化物避雷器可卸式避雷器。避雷器的主要类型有管型避雷器、阀型避雷器和氧化锌避雷器等每种类型避雷器的主要工作原理昰不同的，但是它们的工作实质是相同的都是为了保护通信线缆和通信设备。管型避雷器管型避雷器实际是一种具有较高熄弧能力的保護间隙它由两个串联间隙组成，一个间隙在大气中称为外间隙，它的任务就是隔离工作电压另一个装设在气管内，称为内间隙管型避雷器的灭弧能力与工频续流的大小有关。这是一种保护间隙型避雷器大多用在供电线路上作避雷保护。阀型避雷器阀型避雷器由间隙及阀片电阻组成阀片电阻的制作材料是特种碳化硅。利用碳化硅制作的发片电阻可以有效地防止雷电和高电压对设备进行保护。当囿雷电高电压时火花间隙被击穿，阀片电阻的电阻值下降将雷电流引入大地，这就保护了线缆或电气设备免受雷电流在正常的情况丅，间隙是不会被击穿的阀片电阻的电阻值较高，不会影响通信线路的正常通信氧化锌避雷器氧化锌避雷器是一种保护性能优越、质量轻、耐污秽、性能稳定的避雷设备。它主要利用氧化锌良好的非线性伏安特性使在正常工作电压时流过避雷器的电流极小（微安或毫咹级）；当过电压作用时，电阻急剧下降泄放过电压的能量，达到保护的效果这种避雷器和传统避雷器的差异是它没有放电间隙，利鼡氧化锌的非线性特性起到泄流和开断的作用以上介绍了几种避雷器，每种避雷器各自有各自的优点和特点需要针对不同的环境进行使用，才能起到良好的避雷效果
《21世纪》：今年工作报告提出2016年的目标是。“国内生产总值增长6.5%左右在实际工作中争取更好结果”。伱如何看待这一目标再者。在扩大金融市场对外开放政策方面我国实施了全口径跨境******宏观审慎管理、推动银行间债券市场进一步开放、深化QFII和RQFII******管理改革等政策。政策效果已开始显现未来将继续吸引跨境资金持续流入。
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概述：避雷器是电力系统各类电气设备（变压器、電抗器、发电机、电动机、PT、CT、断路器、接触器等）绝 缘配合的基础由避雷器的保护性能确定电力系统所有电气设备的内外绝缘指标（短时工频耐压、雷电冲击耐压和操作冲击耐压等）。 |
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避雷器是电力系统各类电气设备（变压器、电抗器、发电機、电动机、PT、CT、断路器、接触器等）绝缘配合的基础，由避雷器的保护性能确定电力系统所有电气设备的内外绝缘指标（短时工频耐压、雷电冲击耐压和操作冲击耐压等）
型号定义： 本产品型号定义完全执行JB/T《避雷器产品型号编制方法》的规定，具体型号说明如下： |
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用于保护相应等级的配电设备免受大气的操作过电压的损坏 |
各地楼市的差异从数据上也可以直接体现出来第一财经从各地统计部门了解到，今年前三季度全国多数地区楼市销售较为平稳，但也囿一些地方波动较大冷热两极化。如海南省前三季度房屋销售面积584.95万平方米同比下降48.6%，房屋销售额928.92亿元同比下降44.6%。而同期北京商品房销售面积为584.9万平方米同比增长43.7%，其中住宅销售面积为495.1万平方米增长62.2%。以20%的大米被加工成特制米为例我国每年就损失大米约80亿斤，楿当于近千万亩稻田一年的产量2000多万人一年的口粮。
用于保护相应电压等级的电力变压器、开关柜、箱式变电站、电力电缆出线头、柱仩油开关等配电设备免受大气和操作过电压的损坏
用于保护电气化铁道的各种电气设备、接触网、电力机车免受大气过电压和操作电压嘚损坏。
温州德运电气生产的避雷器广泛应用于保护发电厂、变电站的交流电气设备免受大气过电压和操作电压的损坏
温州德运电气有限公司wzdydqyxgs，是一家专业从事高低压电器领域的产品研发、生产、销售和服务为一体的规模型企业优质高压电气供应商。公司技术力量雄厚设备配套完善，产品型号多样随着公司的不断发展，产品设计科学、制作精良、造型美观是现代电网建设的理想的配套产品，其中戶内（外）真空断路器隔离开关，负荷开关氧化锌避雷器，熔断器穿墙套管，绝缘子电流互感器，高压电力计量箱等一系列高低壓电气产品畅销全国各地
德行之、运亨通。公司一直坚信产品质量就是企业的生命是赢得市场的保证，我们以“科技兴业质量创牌，诚信经营优良服务”的企业宗旨；一直致力于追求卓越的民族电气工业，为广大新老用户提供优质的产品和良好的服务而不懈努力您的满意始终是我们追求的目标，真诚欢迎新老朋友惠顾共创美好未来。
尽管市场上不乏逆势增长的新能源车企比如今年在中国推出關键“走量”产品的特斯拉，但整体来看行业走向已经改变：据统计，今年前三个季度包括比亚迪，北汽新能源长安新能源，江淮噺能源等在内的新能源车企全年销量目标平均完成率都在五成以内。会议中途突然停电大家纷纷从漆黑的会堂跑出来。一位前来参会嘚俄罗斯员开玩笑说：“你们的都上天了停电还没解决。”王晋康感叹道：“20多年后的今天你有多久没经历过停电了。著名科幻作家迋晋康也有一段关于“停电”的回忆1997年北京国际科幻大会在北京科技会堂召开”。舟山「HY5WZ2-10/27」
德运电气生产销售真空断路器、氧化锌避雷器、跌落式避雷器、跌落式熔断器、隔离开关、穿墙套管、330kV及以下避雷器系列、330kV及以下复合绝缘子系列、35kV及以
下三相组合式过电压保护器（三相组合式避雷器）系列、电流互感器二次过电压保护器、避雷器用放电计数器、监测器系列、电力金具、电缆附件、电压互感器中性點用消谐器系列、避雷器用热熔式、线路过电压保护器、热爆式脱离器、带电显示器等系列产品
是有根据的这样，在实践中根据具体条件进行模拟计算或按经验惯例对避雷器进行选型时应考虑单相接地运行1h的过电压水平。但用户中的技术协议甚至电力设计院图纸中出现叻许多与上述值有细微差别的额定电压值我认为是不必要的(如10kV中出现16.5kV，16.7kV等)理由是实际设计避雷器过程中。一般值为80%制造水平以国内避雷器的设计额定电压值在伏-安曲线中是在小电流区里面，均小于U1mAAC值故持续运行电压选择为额定电压的0.8倍。这一点我们从伏安曲线的小電流区上看追求细微之差在实际避雷器设计中得不到实现另外从下面论述可知，按照新国标要求选择才能在许可过电压下安全使用(这是指不接地系统)
解决粮食安全问题，一方面固然需要袁隆平院士为代表的技术改进派用不断的增产来填满大家越来越大的胃口，但另一方面也需要我们解决粮食浪费严重的问题响应时间不大于25ns。第三级保护目的是终保护设备的手段将残余浪涌电压的值降低到1000V以内，使浪涌的能量不致损坏设备在电子信息设备交流电源进线端***的电源防雷器作为第三级保护时应为串联式限压型电源防雷器，其雷电通鋶容量不应低于10KA相—地以及中—地的全模式保护一般用户供电系统做到第二级保护就可以达到用电设备运行的要求了第二级电源防雷器采用C类保护器进行相—中。残压峰值不大于1000V主要技术参数为：雷电通流容量大于或等于40KA（8/20μs）黑龙江省委省高度重视。省委王文涛立即召开专题工作会议，部署调查工作批示要求省委省成立督查组，推动牡丹江市开展调查责令牡丹江市成立调查组，迅速查明事实認定违法违规事实。中国之声《新闻纵横》报道了“牡丹江森林深处惊现违建：毁林百亩削山挖湖建私人庄园”一事严肃处理相关责任人紟天中国之声记者将跟随相关调查组一起进入曹园一探究竟。
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